Je processen en signaleringen, verlofregels, het verzuimschema, rollen en sjablonen. Je ziet daarna precies wat er meegaat.
Nu op HR2day? Kies zelf het moment
HR2day en Peple gaan samen verder op één platform van Visma. Wanneer dat voor jou betekent dat je moet overstappen, is nog niet bekend. Met TeamWriter kies je zelf wanneer en hoe.
Wat er bekend is
Peple en HR2day gaan samen verder
In oktober 2026 maakten Peple en HR2day, allebei onderdeel van Visma, bekend dat ze samen verdergaan met één platform voor HR, payroll en finance. Volgens hun eigen bericht blijft HR2day volledig ondersteund en gaat de overgang gefaseerd, in overleg met klanten.
Een datum voor de overgang staat er niet in. Dat is precies waarom het goed is om nu te kijken wat je wilt.
Uit de aankondiging
"Peple en HR2day, allebei onderdeel van Visma, gaan samen verder."
"De huidige HR2day-oplossing blijft volledig ondersteund, inclusief wet- en regelgeving, cao-wijzigingen en aangiftes."
"Uitgangspunt is dat onze klanten op termijn zonder verlies van functionaliteit en zonder extra kosten over kunnen."
Geraadpleegd op 14 november 2026.
Zo verloopt de overstap
In je eigen tempo, zonder dat er iets stilvalt
Met dezelfde mensen, saldi en contracten. Je vergelijkt zelf, zonder dat er iets verandert in je salarisverwerking.
Bijvoorbeeld eerst verlof en verzuim, dan het dossier en de contracten. Jij bepaalt de volgorde en het moment.
TeamWriter zet de mutaties klaar voor je salarisverwerking. Wil je dat later anders, dan kan dat.
Wat er meegaat
Je inrichting gaat mee, en wordt eenvoudiger
Wat in de loop der jaren is gegroeid, met varianten per contractvorm en signaleringen voor elke stap, wordt in TeamWriter één proces dat zich aanpast aan de situatie. Wat je gewend bent te zien, blijft herkenbaar.
- Medewerkers, dossiers en de historie van hun contracten
- Verlofsaldi, verlofregels en wat er wanneer vervalt
- Verzuim, met het schema van de Poortwachter
- Rollen, rechten en de goedkeuringsroutes uit je organisatie
- Je sjablonen voor contracten en brieven
Stopt HR2day?
Dat is niet aangekondigd. Peple en HR2day schrijven dat HR2day volledig ondersteund blijft, inclusief wet- en regelgeving, cao-wijzigingen en aangiftes, en dat de overgang naar het gezamenlijke platform gefaseerd gaat. Een datum noemen ze niet.
Waarom dan nu al kijken?
Omdat je zelf wilt kiezen wanneer en waarheen je gaat, in plaats van het tempo van een ander te volgen. Een overstap die je rustig voorbereidt, met een periode naast elkaar, is het minst spannend.
Wat neemt TeamWriter mee uit HR2day?
Je medewerkers en hun dossiers, de contracten met hun historie, verlofsaldi en -regels, het verzuim met het schema van de Poortwachter, je rollen en je sjablonen. Wat niet één op één kan, zie je vooraf in de lijst van de uitlezing.
Moeten we ook van salarisverwerking wisselen?
Nee. TeamWriter begint bij HR en zet de mutaties klaar voor de salarisverwerking die je nu hebt.
Eerst eens kijken?
In een half uur laten we zien hoe jullie processen in TeamWriter lopen, en wat een overstap voor jullie zou betekenen.
Plan een kennismaking